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                人力資源建設

                  面對瞬息萬變的商業環境,香江人清醒地認識到過去的成功僅僅屬於過去。因此,不斷調整企業的經營戰略已成為香江持續發展的原動力。香江人充分認識到加強人力資源管理體系建設的重要性和緊迫性。從2004年起,爱赢国际積極與國際知名的管理顧問公司合作,系統化分階段地提升整↓個集團的人力資源管理水平。


                系統再造
                建立以“法人治理結構、集中管控、扁平化”為基礎的事業部管理體系
                建立人力資源直線管理體系,全面完善人才管理體系
                促進HR人員▅能力轉型,培養各級管理人①員HR管理技能

                人才發展
                提升企業的人才培養能力,針對各類人員,建立個性化的培養方案;
                規範職等體系,建設專才與通才的發展平臺與通道,定期評估員工技能,人盡其才;
                建立與能力、績效相聯的有競爭力的薪酬激勵體系,完善福利。

                文化滲透
                把文化理念落實為人才標準,適用於人才選拔和考核
                把文化理念落實為員工行為標『準,進行日常的培訓與管理