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                當前位置:首頁 > 加入香江 > 薪酬福利
                薪酬福利
                  香江已經建立了一個相對系統、合理的薪酬體系→,這個體系跟員工所在崗位價值對▲應,跟員工所在的崗位特點對應,跟員工的階段性績效對應,跟員工自身的能力和潛質對應。香江除了♀滿足員工合理的薪酬、福利要求外,也強調滿足個人發展、工作成就感∮、工作環境及文化等方面№的需求,全方位地滿足員⊙工的內外在需求。

                薪酬策略╱與理念
                香江』集團的薪酬策略是:規範結構、激勵績效、關@ 註戰略崗位價值、績效表現、市場薪酬水平是香江確定薪酬的重要依據。香江實行全面的薪酬▽政策,即整體薪酬中,根據崗位的特點綜合采用固定薪酬、浮動薪酬、長期激勵、福利、非物質獎勵▲等多種激勵手段。
                對內公平:員▂工的薪酬跟員工所在的崗位價值對等,跟所在崗位特點對應,跟員工自身的能力和潛質對等々,跟員工的績效掛鉤,強調崗位工資之間的內部公平性。
                對外競爭力:依據︼香江戰略,公司總體薪酬水平與主要競爭對手相比√具有競爭力。

                我們提供的平臺
                ––薪酬:基於員工的能◢力、價值、貢獻。公司定期進行薪酬ξ調查,根據勞動力市場和外部環境的情況,並結合公司的經營狀況和員工的個人績效,確保員Ψ工薪酬的合理性和競爭力;
                ––社會保險:公司根據各地的要求為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各項保險;
                ––附加商業∑險:除按規定辦理社會保險外,公司還將根據具體情況為◣員工提供各類附↑加商業險,最大程度地為員工提供人身保障;
                ––有薪假期:除享∞有國家規定的法定假期外,公司還為員工提供年假☆、婚假、產假、慰』唁假等各類有薪假期;
                ––獎勵政策:員工努力工作或有突出※業績時予以獎勵;
                ––培訓發展:系統的職涯規劃,完善的培訓體系,事業成功路上再助您一臂之力;
                ––其他福利:此外,公司還有員工生日★會、運動△俱樂部、特殊崗位津補貼、不定期的文☉藝活動、免費的體育鍛煉等多項福利政策。