香江已經建立了一個相對系統、合理的薪酬體系→，這個體系跟員工所在崗位價值對▲應，跟員工所在的崗位特點對應，跟員工的階段性績效對應，跟員工自身的能力和潛質對應。香江除了♀滿足員工合理的薪酬、福利要求外，也強調滿足個人發展、工作成就感∮、工作環境及文化等方面№的需求，全方位地滿足員⊙工的內外在需求。

薪酬策略╱與理念：
香江』集團的薪酬策略是：規範結構、激勵績效、關＠ 註戰略崗位價值、績效表現、市場薪酬水平是香江確定薪酬的重要依據。香江實行全面的薪酬▽政策，即整體薪酬中，根據崗位的特點綜合采用固定薪酬、浮動薪酬、長期激勵、福利、非物質獎勵▲等多種激勵手段。
對內公平：員▂工的薪酬跟員工所在的崗位價值對等，跟所在崗位特點對應，跟員工自身的能力和潛質對等々，跟員工的績效掛鉤，強調崗位工資之間的內部公平性。
對外競爭力：依據︼香江戰略，公司總體薪酬水平與主要競爭對手相比√具有競爭力。

我們提供的平臺：
––薪酬：基於員工的能◢力、價值、貢獻。公司定期進行薪酬ξ調查，根據勞動力市場和外部環境的情況，並結合公司的經營狀況和員工的個人績效，確保員Ψ工薪酬的合理性和競爭力；
––社會保險：公司根據各地的要求為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各項保險；
––附加商業∑險：除按規定辦理社會保險外，公司還將根據具體情況為◣員工提供各類附↑加商業險，最大程度地為員工提供人身保障；
––有薪假期：除享∞有國家規定的法定假期外，公司還為員工提供年假☆、婚假、產假、慰』唁假等各類有薪假期；
––獎勵政策：員工努力工作或有突出※業績時予以獎勵；
––培訓發展：系統的職涯規劃，完善的培訓體系，事業成功路上再助您一臂之力；
––其他福利：此外，公司還有員工生日★會、運動△俱樂部、特殊崗位津補貼、不定期的文☉藝活動、免費的體育鍛煉等多項福利政策。